Na čom nám záleží?: Ako nájsť hodnoty nášho tímu

Každý deň robíme množstvo rozhodnutí. Niektoré sú malé a bežné, iné majú vplyv na smerovanie nášho života. Zamyslel si sa niekedy nad tým, čo stojí za tvojimi rozhodnutiami? Čo formuje tvoje postoje, reakcie a spôsob, akým pristupuješ k ľuďom?

Odpoveďou sú naše hodnoty.

Hodnoty sú základné presvedčenia a princípy, ktoré považujeme za dôležité. Sú ako kompas, ktorý nám pomáha orientovať sa v živote. Ovplyvňujú naše rozhodnutia, vzťahy, priority aj spôsob, akým slúžime a vedieme druhých. Pochopenie vlastných hodnôt a hodnôt ľudí okolo nás nám pomáha lepšie poznať samých seba, budovať zdravé vzťahy a vytvárať prostredie dôvery.

Čo sú hodnoty?

Hodnoty sú hlboko zakorenené presvedčenia, ktoré ovplyvňujú naše myslenie, rozhodovanie a konanie. Každý človek má svoj vlastný rebríček hodnôt. Pre niekoho je najdôležitejšia rodina, pre iného sloboda, čestnosť, vernosť, úspech, služba druhým alebo osobný rast.

Často si ich ani neuvedomujeme, no prejavujú sa v tom, ako trávime čas, do čoho investujeme energiu a aké rozhodnutia robíme.

Hodnoty nám pomáhajú odpovedať na otázky:

• Čo je pre mňa naozaj dôležité?
• Za čím si stojím?
• Akým človekom sa chcem stať?
• Akým vedúcim chcem byť?

Prečo sú hodnoty dôležité?

• Pomáhajú nám rozhodovať sa: Naše hodnoty ovplyvňujú každé rozhodnutie, ktoré robíme. Ak si ceníme čestnosť, budeme sa snažiť hovoriť pravdu aj vtedy, keď je to nepríjemné. Ak si ceníme vzťahy, budeme im venovať čas a energiu.
• Dávajú smer našim cieľom: To, čo si ceníme, určuje aj to, čo chceme dosiahnuť. Hodnoty dávajú našim cieľom význam a pomáhajú nám rozlišovať medzi tým, čo je dobré, a tým, čo je pre nás skutočne dôležité.
• Formujú našu identitu: To, čo si ceníme, veľa vypovedá o tom, kým sme. Hodnoty tvoria základ nášho charakteru a ovplyvňujú spôsob, akým nás vnímajú ostatní.
• Pomáhajú budovať vzťahy: Keď rozumieme hodnotám druhých ľudí, dokážeme lepšie chápať ich rozhodnutia, reakcie a priority. Rozvíja sa v nás empatia, tolerancia a schopnosť spolupracovať.

Ako sa formujú naše hodnoty?

Naše hodnoty nevznikajú náhodou. Formujú sa počas celého života.

Najväčší vplyv na ne majú:

• rodina,
• priatelia,
• škola,
• komunita,
• kultúra a spoločnosť,
• osobné skúsenosti,
• mentori a vzory.

Hodnoty sú zvyčajne pomerne stabilné, no zároveň sa počas života môžu meniť a dozrievať. Niektoré skúsenosti nás prinútia prehodnotiť, čo je pre nás skutočne dôležité.

Hodnoty a líderstvo

Skús si predstaviť vedúceho, ktorý mal na tvoj život pozitívny vplyv: Čo bolo na ňom výnimočné?

Možno si nepamätáš všetko, čo povedal alebo dosiahol. Pravdepodobne by si však vedel pomenovať hodnoty, ktoré reprezentoval. Možno to bola čestnosť, pokora, služba, vernosť, odvaha alebo zodpovednosť. Dobrí lídri totiž nejdú len po povrchu a nerozprávajú iba o hodnotách. Oni ich žijú.

Najprv si určia svoje priority. Potom ich vedome usporiadajú. Následne zapájajú ďalších ľudí a vytvárajú prostredie, v ktorom sa tieto hodnoty dajú vidieť a modelovať. Lídrov spoznáme podľa toho, že majú vnútornú potrebu svoje hodnoty napĺňať. Pretkávajú ich do všetkého, čo robia – do svojho vedenia, služby aj osobného života.

Jednoducho povedané: Lídri robia to, čo hovoria, že urobia.

Práve preto sú jasné hodnoty základom dôvery. Keď ľudia vidia súlad medzi slovami a skutkami, vzniká dôvera. Keď hovorené hodnoty a reálny život nie sú v súlade, dôvera sa stráca. Jasné hodnoty vytvárajú očakávania. Pomáhajú tímu pochopiť, čo je dôležité, akým smerom sa chce uberať a ako sa budú jednotlivci navzájom podporovať. Zároveň vytvárajú pevný základ, na ktorom môže vzniknúť vízia pre budúcnosť. Umožňujú ľuďom prevziať zodpovednosť, dávať spätnú väzbu, pýtať sa otázky a aktívne sa zapájať do života tímu.

Hodnoty sú základom všetkého ostatného, čo líder robí.

Ľudia si možno nebudú pamätať každý tvoj úspech, program alebo projekt.

Budú si však pamätať, čo si reprezentoval.

Aktivita: Aké sú moje hodnoty?

Každý dostane sadu kartičiek s rôznymi hodnotami.

Vašou úlohou je rozdeliť ich do troch skupín:

• Najdôležitejšie
• Stredne dôležité
• Najmenej dôležité

Zo skupiny „najdôležitejšie“ si následne vyber:

• svojich TOP 10 hodnôt,
• a z nich TOP 5 najdôležitejších.

Pri každej z týchto piatich hodnôt si napíš:

• Čo pre mňa táto hodnota znamená?
• Prečo je pre mňa dôležitá?
• Ako sa prejavuje v mojom živote?

Odporúčam si tieto hodnoty uložiť do telefónu alebo na miesto, kde sa k nim budeš môcť pravidelne vracať.

Diskusia

Po dokončení aktivity sa rozdeľte do menších skupín a diskutujte o svojich hodnotách.

Môžete si pomôcť týmito otázkami:

• Ktoré hodnoty sa medzi nami opakujú?
• V čom sa naše hodnoty líšia?
• Kto bol človek, ktorý najviac ovplyvnil tvoje hodnoty?
• Ktorá z tvojich hodnôt najviac ovplyvňuje tvoje rozhodnutia?
• Ktorá hodnota je pre teba najnáročnejšia na každodenné žitie?
• Ako sa tvoje hodnoty prejavujú v službe alebo vedení druhých?
• Ako spoznáš, že niekto skutočne žije svoje hodnoty?

Počas diskusie si všímajte, ako hodnoty ovplyvňujú pohľad jednotlivých ľudí na život, vzťahy a rozhodovanie.

Tímové hodnoty

Po zdieľaní osobných hodnôt prejdite na tímovú časť. Ako tím sa pokúste vybrať alebo vytvoriť päť hodnôt, ktoré chcete spoločne reprezentovať. Nestačí ich iba pomenovať. Pri každej hodnote si odpovedzte na otázku: Ako bude táto hodnota vyzerať v praxi?

Napríklad: Ak je našou hodnotou úcta:

• Ako sa budeme rozprávať jeden s druhým?
• Ako budeme reagovať pri nesúhlase?

Ak je našou hodnotou zodpovednosť:

• Čo budeme od seba očakávať?
• Ako budeme pristupovať k svojim úlohám?

Ak je našou hodnotou služba:

• Ako ju budeme prejavovať voči ľuďom okolo nás?

Skutočné hodnoty sa totiž neukazujú v tom, čo tvrdíme, ale v tom, čo robíme.

Ako pretaviť hodnoty do skutkov

Každý líder sa potrebuje pravidelne pýtať dve otázky: Čo hovorím, že chcem? a Čo v skutočnosti robím? Rozdiel medzi týmito dvoma odpoveďami často ukazuje rozdiel medzi deklarovanými a skutočnými hodnotami. Líder určuje príklad tým, že zosúlaďuje svoje slová so skutkami. Konzistentnosť vytvára dôveru. A dôvera vytvára prostredie, v ktorom môžu ľudia rásť.

Preto sa nepýtajme iba: Aké hodnoty chceme mať? Ale predovšetkým: Ako budú naše hodnoty vyzerať v praxi už tento týždeň?

Vaše osobné hodnoty sú veľkou súčasťou toho, kým ste – a kým sa chcete stať. Keď si ich uvedomujete, môžete ich používať ako vodítko pri rozhodovaní. Mnohé životné rozhodnutia totiž nie sú otázkou správnej alebo nesprávnej odpovede. Sú otázkou toho, čo si najviac ceníme. Keď je spôsob nášho života v súlade s našimi hodnotami, prežívame väčší pokoj, zmysel a spokojnosť. Keď konáme v rozpore s tým, čomu veríme, často cítime vnútorné napätie, frustráciu alebo nespokojnosť. Preto stojí za to svoje hodnoty poznať, rozvíjať a pravidelne si pripomínať, čo je pre nás naozaj dôležité.

Poznať svoje hodnoty znamená poznať seba samého. A poznať seba je prvý krok k tomu, aby sme dokázali dobre viesť a slúžiť druhým.